verandering ABU en NBBU uitzendcao

Veranderingen uitzendcao (ABU en NBBU)

01/11/2021
Flexhub

Tijdens ons Kennisevent op 14 oktober ging Hendarin Mouselli in wat er op korte en lange termijn verandert in de ABU- en NBBU-cao's. Bekijk het overzicht hieronder of download het overzicht in pdf.

Tijdlijn ABU- en NBBU-cao's

31-5-2021: Instemming kortlopende cao's met LBV

1-6-2021: Nieuwe ABU- en NBBU-cao's 1 juni tot 1 oktober 2021

21-7-2021: Akkoord tussen ABU, NBBU en LBV wijzigingen in de nieuwe cao's

1-10-2021: Stilzwijgende voortzetten voor 1 jaar, toepassing Onwerkbaar weer regeling

Wijzigingen korte termijn ABU- en NBBU-cao's

1-1-2022: StiPP pensioen wijzigt > Wachttijd pensioengrondslag wordt 8 weken

3-1-2022:

  • Fasen: Fase A/1-2 wordt 52 weken, Fase B/3 wordt 3 jaar (6 contracten), overgangsregeling tot 2/1/2023
  • Duurzame inzetbaarheid: SFU-premie van 0,2 effectief inzetten voor nieuwe arbeidsmarktprojecten
  • Arbeidsmigranten: inkomstengarantie, geen schulden, redelijke termijn huisvesting
  • Inlenersbeloning: • Uitbreiding inlenersbeloning (eenmalige uitkeringen en thuiswerkvergoeding); • Loonsverhogingen met terugwerkende kracht; • Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao.

Verwachtingen lange termijn ABU- en NBBU-cao's

  • Pensioen marktconform
  • Arbeidsongeschiktheid en uitzendbeding
  • Uitbreiding inlenersbeloning
  • Beperking fasensysteem
  • Onderbrekingstermijn tussen uitzendovereenkomsten
  • Oproepovereenkomsten

Vragen hierover?

Een van onze specialisten helpt je graag verder.

Deel artikel

Andere mensen keken ook naar

Deel artikel

Wat heerlijk dat Flexhub mijn backoffice in beheer heeft.
backoffice uitbesteden