Volgens de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) krijgt een payrollkracht recht op een pensioen dat gelijkwaardig is aan dat van collega’s die in dienst zijn van de opdrachtgever. Maar hoe komt die adequate pensioenregeling voor payrollkrachten eruit te zien?
Op Flexnieuws.nl is te lezen dat als payrollwerknemers niet deelnemen aan de regeling van de inlener, zij recht hebben op een regeling die vergelijkbaar is met de pensioenregeling van de inlener, of de regeling zoals die in de betreffende sector normaal is.
De basispensioenregeling moet ten minste voorzien in:
- een ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet;
- het ontbreken van een wachttijd of drempelperiode als bedoeld in artikel 14, tweede lid, van de Pensioenwet ;
- een totale werkgeverspremie, zoals bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet, van tenminste 13,6% van de som van de pensioengrondslag van de arbeidskrachten die door de onderneming in het kader van payrolling ter beschikking worden gesteld.
Lees het hele artikel op Flexnieuws.nl.
